述职述廉报告-陈长忠

时间:2014-01-20 来源:本站 阅读量: 字体:[ ] 视力保护色:
 
2013年述职述廉报告
陈长 忠
(2014年1月15日)
 
2013年,负责农业社会化服务体系建设、农业科技成果管理、农业实用人才培训、农产品质量安全、农产品检验检测、农科院建设等方面工作,分管科教科、农安科、农科院和检测中心。
一、工作目标完成情况
1、农业人才培训工作。2013年省厅下达我市阳光培训任务,创业培训350人,职业技能培训7250人。截止12月底,全市创业培训班共开展3期,累计培训210人,完成了60%,分别是畜牧班、蔬菜班和农机班,各培训70人。全市职业技能培训共开52个班,累计培训3610人,完成了50%。
2、农产品质量安全工作。截止12月底,全市共抽检样品5668个,合格样品5638个,抽检合格率为99.47%。监督检测抽取样品437个,合格样品436个,合格率为99.77%。承担农业部抽样4次,共抽取蔬菜、水果、食用菌和茶叶样品200多个,承担省农安办抽取样品4次,抽取样品蔬菜、水果、食用菌和茶叶样品120多个。
3、农业科研工作。水稻育种方面有四个品种(组合)参加省区试或预试,棉花育种方面品系“P17”将申报参加2014年省棉花区试。小麦育种方面品系小麦851已经进入省2014年度区域试验。科研人员承担的国家区域试验、省区试、相关公司的品种比较试验和院内品比试验共25组,已经全部完成。
二、工作开展情况
(一)科教工作进展顺利。
1、加大了农技推广体系建设力度。
一是掌握了全市基层农技推广体系建设的基本情况,确定专人负责,建立了推广体系信息交换上报渠道。
二是各县市区按省厅要求,积极招标采购基层建站用物件,逐步恢复建设乡镇农技推广站。
三是推广云梦等地做法,争取政府重视和支持,确定基层农技人员事业编制,纳入财政预算,更好地开展基层农业技术服务工作。
2、开展农村实用人才培训工作。
一是完成省厅阳光工程培训工作,按要求去年底全市完成培训目标50%以上。
二是组织申报第二次全省农业龙头企业人才支撑计划工作,我市悟道茶公司入围。
三是组织参加省厅美丽乡村、合作社、农业知识更新以及农业企业高管培训等人才培训服务工作。
(二)农产品质量安全工作扎实推进。
1、健全责任体系,签订工作责任状。市政府与各县市区政府、市农业局与各县市区农业局分别签订了2013年农产品质量安全责任状。
2、加强市场监督,开展例行监测。全市农产品质量安全检测中心(站)对全市7个县市区的主要农产品批发市场、超市、农贸市场、蔬菜板块基地,开展了全覆盖、多频次的抽样例行监测,抽检合格率为99%以上
3、农业投入品市场得到明显净化。通过农业投入品专项整治,农药标签合格率80%,农药质量抽检合格率90%。,
4、认真实施市场准入和产地准出制度。全市农业“三品一标”企业、市级以上食用农产品农业产业化重点龙头企业和省级农民专业合作社示范社均推行产地准出制度。
5、积极宣传教育,提高安全意识。全市开展农产品质量安全知识街头宣传33次,发放资料5000余份,服务农(市)民1.2万余人,举办农产品质量安全知识讲座23次,培训农产品质量安全相关人员1200余人次。11月,农业局在云梦县举办了一期农产品质量安全暨蔬菜标准化生产创业培训班,云梦县3个重点蔬菜乡镇的70余蔬菜大户参加了学习。
6、认真开展农产品质量安全“孝感行”活动。精心组织好全市2013年农产品质量安全“孝感行”启动仪式暨新闻发布会。做好省、市主流媒体记者组成的采访团宣传报道活动,参入组织了3次省、市人大农工委分别带领省及市内主流媒体记者组成的采访团,在我市开展农产品质量安全“荆楚行”、“孝感行”集中采访报道活动,较好地宣传了我市农村产品质量安全工作。
(三)农业科研工作取得了可喜局面。
1、加强人才队伍建设。
一是加强人才引进力度。通过市委组织部主办的 “招硕引博”、市事业单位招考工作人员两个渠道,招录5名科技人才,其中硕士生三名,本科生两名,从外单位引进了一名省管专家,并与华中农业大学签署了人才培养备忘录,改善了人才结构,增强了农科院科研队伍的创新活力。   
二是积极组建新成立的蔬菜所、果茶所。组建好蔬菜所、果茶所班子,拟定工作方案,认真组织实施,蔬菜所、果茶所正常快速运行。
三是完成农科院中层干部选聘工作。按照公开公平公正原则,组织全院符合条件的同志报名参加中层干部竞争上岗工作,目前5名正科级干部和7名副科级干部进入公示阶段。
2、开展科技创新工作。
一是力促科技创新,科研成果有新突破。依托张启发院士工作站、省农业科技创新岗位和孝感市糯稻创新团队为平台,借助大专家和政府的力量,促进科技创新。水稻棉花小麦创新育种取得了可喜局面。
二是强化科技示范,提速科技成果转化。结合院(省农科院)市共建专家大院、省农业发展集中科推和省现代农业产业技术体系——水稻一种两收项目实施,全力开展科技示范推广工作。
3、抓好香稻产业化工作。
一是组建香稻育种团队建设。将香稻育种纳入院士工作站,聘请汤俭民同志担任市农科院水稻育种首席专家,设立科技创新基金,确立创新团队,进行重点支持。
二是策划和落实香稻产业化项目。积极与市发改委、财政局、水利局、科技局等职能部门沟通,策划和申报项目。
三是组建种业公司。与安陆袁畈辣业有限公司签订了合作组建种业股份制公司的协议,通过了公司章程。目前正在清理双方的资产,进行资产评估。
(四)积极支持分管单位参与市中心工作。
市农科院在大旱期间,派出技术服务队到大悟县三里镇办百亩改种补种抗灾示范样板,并拿出2万元资金购买种子、肥料,支援三里镇的抗旱救灾。
市农产品质量安全监督检测中心在云梦隔铺镇和平村办蔬菜改种补种示范点,投入资金2万多元,帮助打井3口,有效地解决了该村设施大棚蔬菜干旱灌溉的问题。
三、廉洁自律情况
去年,对分管单位和同志们要求比较严格,对自己更是严格要求,比较好地贯穿落实了中央八项规定和省委六条意见,在工作和生活中树立勤俭节约、反对铺张浪费的思想,接待中厉行节约,被接待时一切从简,对于工作认真负责,对待基层干部群众热情服务,从不不吃拿卡要,不摆衙门作风,不占用公物,不公车私用。其他的规定也一一按要求办理。
四、存在问题以及今后工作方向
反思自己去年的思想和工作,我认为在取得成绩的同时,还存在以下问题。
一是对工作要求不严。对协作的外单位,有时拿不下情面,工作要求可能打了折扣。对本单位同志的不足,有时考虑到同志们的实际情况,也没有过多深究。
二是工作标准不高。我分管的有些工作,涉及面广,要求协同配合程度高,但是有时因为组织难度大,时间匆忙,本着完成任务,对更好更高标准的把握不够好。
三是下基层少。到基层调查研究时间少,掌握典型有限,对面上的工作有时推动力度不大。
四是服务基层群众不够。尤其是科技培训方面,对于怎样更好地组织群众、听取群众意见、注重培训实际效果等等方面,与群众的要求还有距离。
今年,要发扬成绩,克服不足,注重在以下方面做好工作。
一是带好队伍。尤其是注重发挥年轻同志的激情和活力,抓好传帮带工作。
二是认真履行职责。在工作中发挥积极性主动性,高标准严要求,形成合力,工作更上一层楼。
三是强化廉洁自律工作。严格按中央省市委要求,更加注重个人和分管单位廉洁自律工作,建设一支团结和谐、求实创新、积极进取、清廉绩效的分管队伍。

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